A、部門界限
B、職能碉堡
C、縱向層次
D、溝通障礙
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A.力場分析
B.標桿超越法
C.六西格瑪方法
D.業(yè)務過程再造
A.總經(jīng)理至少應該承擔領導用人不當與督促檢查失職的責任。
B.總經(jīng)理的助手既然承接了該談判的任務,就應對談判承擔完全的責任。
C.若總經(jīng)理助手又進一步將任務委托給其下屬,則也可不必承擔談判的責任。
D.公司總經(jīng)理以將此事委托給助手,所以,對談判的失敗完全沒有責任。
A.不利于調動下層的積極性。
B.不利于靈活調整經(jīng)營策略。
C.不利于事業(yè)部之間的市場競爭。
C.不利于企業(yè)發(fā)展壯大。
A.能夠充分發(fā)揮專家的作用,提高企業(yè)的經(jīng)營效益。
B.加強了橫向聯(lián)系,能夠提高專業(yè)人才與專用設備的利用率。
C.每個下級能夠得到多個上級的工作指導,管理工作深入細致。
D.命令統(tǒng)一,指揮靈活,決策迅速,管理效率較高。
A.進行組織變革。
B.保持組織穩(wěn)定。
C.減少環(huán)境變化。
D.推動環(huán)境變革。
最新試題
關于扁平式組織結構,下列說法中正確的是()
把相似的作業(yè)任務編在一起形成一個單位,是按照()劃分部門
某公司總經(jīng)理安排其助手去洽談一個重要的工程項目合同,結果由于助手工作中的考慮欠周全,致使合同最終被另一家公司接走。由于此合同對公司經(jīng)營關系重大,董事會討論其中失誤的責任時,存在以下幾種說法,你認為哪一種說法最為合理?()
隨著計算機等信息技術和手段在組織中的廣泛運用,組織結構將有可能變得()
常用于識別某一特定的變革活動的動力或阻力的工具是()
美國現(xiàn)代管理大師德魯克認為,真正的資源是()
某服裝公司對于兒童服裝、男裝和女裝分別由不同的部門負責生產(chǎn)和銷售,請問該公司是按什麼方式劃分組織部門的?()
一個人在本行業(yè)里長期經(jīng)驗的積累就是()
當企業(yè)本身管理制度很不完善的時候,有很大風險的管理系統(tǒng)是()
在企業(yè)的營銷導向階段,企業(yè)最大的問題是()