判斷題期望理論是一種過程型的激勵理論，它是由弗隆在其《工作與激勵》一書中首先提出來的。
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以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。
題型：多項選擇題
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。
題型：單項選擇題
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導行為決定了領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格。
題型：判斷題
全面人才評價包括（）。
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代領(lǐng)導者不需要具備多方面的知識。
題型：判斷題
下列哪一項不是組織的任務(wù)（）。
題型：單項選擇題
領(lǐng)導者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機應(yīng)變的領(lǐng)導方式與領(lǐng)導風格。
題型：判斷題
有效領(lǐng)導的權(quán)變模式認為有效領(lǐng)導的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。
題型：單項選擇題