A.目標設(shè)置理論
B.公平理論
C.工作特征理論
D.雙因素理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.增大工具性
B.增大效價
C.增大期望
D.增大獎勵
A.公平理論
B.需要層次理論
C.期望理論
D.工作特征理論
A.自主性
B.任務(wù)的重要性
C.任務(wù)一致性
D.反饋
A.生理需要
B.自我實現(xiàn)需要
C.尊重需要
D.安全需要
A.組織變革的過程中同時存在驅(qū)動力和阻力
B.貫徹變革的過程中如果遇阻力，可以根據(jù)力場分析模型分析支持和反對變革的因素
C.組織變革就是向預(yù)期狀態(tài)的轉(zhuǎn)變過程，當驅(qū)動力與阻力達到平衡，組織變革完成
D.推進變革可以通過幾個途徑實現(xiàn)：增強驅(qū)動力、降低阻力以及同時提高驅(qū)動力和降低阻力
最新試題
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
格雷爾認為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
小A進入一家公司參加實習，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導訓斥，也擔心自己在實習期過后是否仍然能夠留在公司，小A因為適應(yīng)不良可能會產(chǎn)生以下哪些癥狀（）