單項選擇題美國人類學(xué)家克拉克洪和斯喬貝克在《價值取向的變奏》一書中,提出了六大價值取向理論,下面哪個問題不是由這兩位文化專家提出的()
A.人的時間觀念
B.對人性的看法
C.男女的社會角色差異
D.人與自然環(huán)境的關(guān)系
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1.單項選擇題下列哪個國家或地區(qū)的不確定性規(guī)避指數(shù)最高的是()
A.德國
B.法國
C.荷蘭
D.香港
2.單項選擇題參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格適用于哪類下屬()
A.能力水平與自我激勵均高
B.能力水平與自我激勵均低
C.能力高激勵低
D.能力低激勵高
3.單項選擇題關(guān)于日本文化的敘述中不正確的是()
A.信奉人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)快馬加鞭,多出成果
B.對生活的看法是“工作是為了生活”
C.強調(diào)公平效率
D.有很強的男性化傾向
4.多項選擇題()是跨國經(jīng)營哲學(xué)的基礎(chǔ)。
A.共同的長期戰(zhàn)略
B.互利
C.相互信任
D.共同管理
5.多項選擇題女性氣質(zhì)突出的國家()
A.人們注重心靈的溝通而不是物質(zhì)的占有
B.強調(diào)平等團結(jié)
C.信奉“人生是短暫的,應(yīng)當(dāng)慢慢品嘗”
D.人們更看重生活質(zhì)量
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跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進作用,只有阻礙作用。
題型:判斷題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
題型:單項選擇題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型:問答題
霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么?
題型:問答題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
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說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。
題型:問答題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
題型:問答題