多項選擇題在確定崗位工作階段,工作設計人員主要任務是()
A.設計部門內(nèi)的崗位
B.界定崗位工作
C.形成設計文件
D.確定崗位說明書
E.崗位考評
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1.多項選擇題在確定企業(yè)的任務階段,工作設計人員主要應對企業(yè)的()進行分析。
A.內(nèi)外部環(huán)境
B.企業(yè)定位
C.企業(yè)任務
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)運營
2.多項選擇題工作設計是一項復雜的系統(tǒng)工程,應充分考慮工作中()的相互影響。
A.組織體系
B.工藝技術
C.管理方式
D.任職者
E.工作環(huán)境
3.多項選擇題一個好的工作設計思路要兼顧()等多方面的需求。
A.組織效率
B.組織彈性
C.工作效率
D.員工效率
E.職業(yè)生涯
4.多項選擇題將所有的崗位排序完畢后,需要采用()等方法對崗位進行對比。
A.卡片發(fā)
B.紙板法
C.配對比較列表法
D.輪流排序法
E.問卷調(diào)查法
5.多項選擇題標準的崗位寫實表格包括()
A.任務
B.職責
C.與前后崗位關系
D.工作條件
E.知識技能
最新試題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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工作分析作為一門科學是上世紀50年代后才引入我國的。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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作為一個組織應該滿足這樣的條件:()。
題型:多項選擇題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置,以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
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分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
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在工作分析過程中,積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
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工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型:判斷題