最新試題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
職位體系設計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應該按照專業(yè)化原則來設置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
工作分析要以目的為導向，因為目的決定了收集信息的側重點和收集信息的方法。
題型：判斷題
崗位評價時，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
題型：多項選擇題
采用專家調(diào)查權重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權數(shù)躍值，這里的權數(shù)躍值是指權數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導法包括（）
題型：多項選擇題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題