A.組織承諾
B.工作滿(mǎn)意度
C.工作價(jià)值觀
D.工作投入度
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A.缺勤和遲到
B.暴力行為
C.離職
D.偷竊行為
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
A.忠誠(chéng)和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠(chéng)和提建議
A.因素模型認(rèn)為工作滿(mǎn)意度是單維而非多維的
B.均衡水平模型認(rèn)為工作中的各種事件只是使員工的工作滿(mǎn)意度在均衡水平上下波動(dòng)
C.差異模型認(rèn)為每個(gè)員工都有其典型的工作滿(mǎn)意度水平
D.因素模型里面的每個(gè)因素對(duì)不同員工來(lái)說(shuō)一樣重要
A.工作滿(mǎn)意度
B.價(jià)值觀
C.工作投入度
D.組織承諾
最新試題
王某和趙某當(dāng)中,()更適合推銷(xiāo)工作,()更適合研究開(kāi)發(fā)工作
你對(duì)本案人事經(jīng)理的看法是()
關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法,正確的是()
工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)包括()
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括()
一個(gè)人對(duì)組織有很高的承諾,這表示()
陳某在滿(mǎn)意度調(diào)查過(guò)程中表達(dá)了自己的不滿(mǎn),陳某這種表達(dá)對(duì)工作不滿(mǎn)的方式屬于()
關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型的陳述,正確的是()
員工對(duì)工作不滿(mǎn)的表達(dá)方式有()