單項選擇題除了要處理好個人發(fā)展與家庭發(fā)展的關系外,重要的是鞏固自己在組織中的地位并對支配職業(yè)早期的生活方式進行重新確認,提煉出新的生活結構屬職業(yè)發(fā)展階段的()
A.職業(yè)探索階段
B.職業(yè)早期階段
C.職業(yè)中期階段
D.職業(yè)晚期階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用以確定組織人力資源的供求狀況與某些變量之間存在的相互關系,并以數(shù)學形式反映出它們之間的函數(shù)關系的人員需求分析技術為()
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
2.單項選擇題從成本的角度對組織人力資源狀況進行預測對人員需求狀況做定量分析的方法是()
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
3.單項選擇題根據(jù)工作分析的結果算出勞動定額,再按未來的產(chǎn)品生產(chǎn)量目標算出總工作量,然后折算出所需人數(shù)的人員需求分析方法是()
A.成本分析預測法
B.工作負荷預測法
C.趨勢分析預測法
D.回歸分析預測
4.單項選擇題中長期規(guī)劃的貫徹和落實指的是()
A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.戰(zhàn)術規(guī)劃
C.年度規(guī)劃
D.作業(yè)規(guī)劃
5.單項選擇題邀請在某一領域的一些專家或有經(jīng)驗的管理人員對某一問題進行預測的人員需求預測方法是()
A.德爾菲法
B.訪談法
C.經(jīng)驗判斷法
D.數(shù)學統(tǒng)計分析法
最新試題
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
題型:單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題