單項(xiàng)選擇題（）分為普通能力測(cè)試、特殊能力測(cè)試和成就測(cè)試。
A、面試
B、能力測(cè)試
C、情景模擬測(cè)試
D、評(píng)價(jià)中心
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1.單項(xiàng)選擇題對(duì)于重復(fù)性強(qiáng)、身體外在活動(dòng)較多的職位，用（）的方法來(lái)進(jìn)行工作分析，比較簡(jiǎn)單易行。
A、現(xiàn)場(chǎng)觀察法
B、面談法
C、工作日志法
D、問(wèn)卷法
2.單項(xiàng)選擇題下面哪種需求預(yù)測(cè)方法是指通過(guò)某種因果因素與人員需求數(shù)目之間的比率來(lái)推測(cè)組織未來(lái)的人員需求？（）
A、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
B、比率預(yù)測(cè)法
C、工作負(fù)荷預(yù)測(cè)法
D、電腦軟件分析法
3.單項(xiàng)選擇題（）是指通過(guò)一系列的程序和方法，找出某個(gè)職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任及完成工作所需的技能和知識(shí)的過(guò)程。
A.職位
B.工作分析
C.職位分析
D.工作說(shuō)明書
4.單項(xiàng)選擇題管理比較分散，容易出現(xiàn)管理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，各自為政的現(xiàn)象；行政首長(zhǎng)干預(yù)人事行政工作的現(xiàn)象較多，尤其是破壞考試制度，妨礙了人才選拔、任用的客觀公正性。是哪種公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)的組織形式的缺點(diǎn)？（）
A、部?jī)?nèi)制
B、折衷制
C、部外制
D、單一制
5.單項(xiàng)選擇題在因素比較法中所選擇的標(biāo)桿職位數(shù)量一般為（）個(gè)。
A、10~15
B、15~30
C、15~20
D、30~40
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
題型：?jiǎn)柎痤}
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
題型：?jiǎn)柎痤}
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題