你可能感興趣的試題

判斷題
漢語(yǔ)里講“沉默是金”，而美國(guó)人則害怕沉默，他們認(rèn)為，保持沉默是不滿意、不高興的表現(xiàn)，而不是深思熟慮。
答案：正確
判斷題
日本人很少直接說(shuō)“不”字，有時(shí)候，即使他們不同意什么事情時(shí)，他們也說(shuō)“是”，生怕讓對(duì)方感到尷尬。
答案：正確
判斷題
短期觀念的文化的特征是：堅(jiān)忍、節(jié)儉、知恥，重視長(zhǎng)期發(fā)展；屬于長(zhǎng)期觀念的文化的特征是：守常、奢侈、維護(hù)自己的面子、拘泥于固有的傳統(tǒng)。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
一個(gè)鼓勵(lì)其成員戰(zhàn)勝和開(kāi)辟未來(lái)的社會(huì)文化，可被視為弱不確定性回避的文化；反之，教育其成員接受風(fēng)險(xiǎn)、學(xué)會(huì)忍耐、接受不同行為的社會(huì)文化，可被視為強(qiáng)不確定性回避的文化。
答案：正確
判斷題
女性氣質(zhì)突出的國(guó)家，生活質(zhì)量的概念更為人們看中，人們一般樂(lè)于采取和解的、談判的方式去解決組織中的沖突問(wèn)題，其文化強(qiáng)調(diào)平等、團(tuán)結(jié)，人們認(rèn)為人生中最重要的不是物質(zhì)上的占有，而是心靈的溝通。
答案：錯(cuò)誤
問(wèn)答題
【論述題】試論述多元化戰(zhàn)略的類(lèi)型及企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略應(yīng)注意的問(wèn)題。
答案：多元化分為：相關(guān)多元化和不相關(guān)多元化.
應(yīng)注意的問(wèn)題：
（1）客觀評(píng)估企業(yè)多元化經(jīng)營(yíng)的必要性與能力。...
問(wèn)答題
【論述題】試論述人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與人才使用戰(zhàn)略的基本途徑。
答案：人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的基本途徑：
（1）引進(jìn)人力戰(zhàn)略；
（2）借用人才戰(zhàn)略；
（3）招聘人才戰(zhàn)...
問(wèn)答題
【論述題】試論述戰(zhàn)略實(shí)施與資源的關(guān)系及企業(yè)如何進(jìn)行戰(zhàn)略資源的分配。
答案：
1、保證作用（資源保證戰(zhàn)略）；
2、有效利用（戰(zhàn)略有效利用資源）；
3、有效儲(chǔ)備（戰(zhàn)略有效儲(chǔ)備資源）。
問(wèn)答題
【論述題】試述戰(zhàn)略管理的演變過(guò)程。
答案：①計(jì)劃與控制階段（20世紀(jì)初，法約爾：管理的重要職能）；
②長(zhǎng)期計(jì)劃階段（20世紀(jì)50年代）；
③戰(zhàn)...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】?jī)r(jià)值鏈分析的主要內(nèi)容。
答案：（1）基本活動(dòng)：后勤進(jìn)貨（內(nèi)部后勤）、制造（生產(chǎn)加工）、發(fā)貨后勤（外部后勤）、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、售后服務(wù)
（2）支持活...

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漢語(yǔ)里講“沉默是金”，而美國(guó)人則害怕沉默，他們認(rèn)為，保持沉默是不滿意、不高興的表現(xiàn)，而不是深思熟慮。

日本人很少直接說(shuō)“不”字，有時(shí)候，即使他們不同意什么事情時(shí)，他們也說(shuō)“是”，生怕讓對(duì)方感到尷尬。

短期觀念的文化的特征是：堅(jiān)忍、節(jié)儉、知恥，重視長(zhǎng)期發(fā)展；屬于長(zhǎng)期觀念的文化的特征是：守常、奢侈、維護(hù)自己的面子、拘泥于固有的傳統(tǒng)。

【論述題】試論述多元化戰(zhàn)略的類(lèi)型及企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略應(yīng)注意的問(wèn)題。

【論述題】試論述人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與人才使用戰(zhàn)略的基本途徑。

【論述題】試論述戰(zhàn)略實(shí)施與資源的關(guān)系及企業(yè)如何進(jìn)行戰(zhàn)略資源的分配。

【論述題】試述戰(zhàn)略管理的演變過(guò)程。

【簡(jiǎn)答題】?jī)r(jià)值鏈分析的主要內(nèi)容。

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漢語(yǔ)里講“沉默是金”，而美國(guó)人則害怕沉默，他們認(rèn)為，保持沉默是不滿意、不高興的表現(xiàn)，而不是深思熟慮。

日本人很少直接說(shuō)“不”字，有時(shí)候，即使他們不同意什么事情時(shí)，他們也說(shuō)“是”，生怕讓對(duì)方感到尷尬。

短期觀念的文化的特征是：堅(jiān)忍、節(jié)儉、知恥，重視長(zhǎng)期發(fā)展；屬于長(zhǎng)期觀念的文化的特征是：守常、奢侈、維護(hù)自己的面子、拘泥于固有的傳統(tǒng)。

【論述題】試論述多元化戰(zhàn)略的類(lèi)型及企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略應(yīng)注意的問(wèn)題。

【論述題】試論述人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與人才使用戰(zhàn)略的基本途徑。

【論述題】試論述戰(zhàn)略實(shí)施與資源的關(guān)系及企業(yè)如何進(jìn)行戰(zhàn)略資源的分配。

【論述題】試述戰(zhàn)略管理的演變過(guò)程。

【簡(jiǎn)答題】?jī)r(jià)值鏈分析的主要內(nèi)容。

漢語(yǔ)里講“沉默是金”，而美國(guó)人則害怕沉默，他們認(rèn)為，保持沉默是不滿意、不高興的表現(xiàn)，而不是深思熟慮。

日本人很少直接說(shuō)“不”字，有時(shí)候，即使他們不同意什么事情時(shí)，他們也說(shuō)“是”，生怕讓對(duì)方感到尷尬。

短期觀念的文化的特征是：堅(jiān)忍、節(jié)儉、知恥，重視長(zhǎng)期發(fā)展；屬于長(zhǎng)期觀念的文化的特征是：守常、奢侈、維護(hù)自己的面子、拘泥于固有的傳統(tǒng)。

【論述題】試論述多元化戰(zhàn)略的類(lèi)型及企業(yè)實(shí)行多元化戰(zhàn)略應(yīng)注意的問(wèn)題。

【論述題】試論述人力資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略與人才使用戰(zhàn)略的基本途徑。

【論述題】試論述戰(zhàn)略實(shí)施與資源的關(guān)系及企業(yè)如何進(jìn)行戰(zhàn)略資源的分配。

【論述題】試述戰(zhàn)略管理的演變過(guò)程。

【簡(jiǎn)答題】?jī)r(jià)值鏈分析的主要內(nèi)容。