A.降低崗位等級
B.警告
C.撤職
D.記過
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A.聘用制度
B.崗位管理制度
C.考核制度
D.職稱制度
A.分期改革
B.分級改革
C.分類改革
D.職能轉(zhuǎn)變
A.1990
B.1996
C.1998
D.2004
A.引起服務(wù)對象及時的關(guān)注
B.核實了信息的準(zhǔn)確性
C.贏得服務(wù)對象的尊重
D.樹立良好的服務(wù)形象
A.—般安排在每年年末或翌年年初
B.以平時核考為基礎(chǔ)
C.可以將考核結(jié)果以口頭形式通知被考核人
D.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核組織申請復(fù)核
最新試題
按照事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，就是要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以（）為統(tǒng)領(lǐng)來推動人事制度改革。
事業(yè)單位最鮮明的特征是（）。
事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容之一是建立以（）為基礎(chǔ)的用人制度。
事業(yè)單位按性質(zhì)和特點可以分為（）
事業(yè)單位類別有（）。
（）是指從事市政公用設(shè)施的養(yǎng)護、維護、管理以及園林綠化、市容環(huán)衛(wèi)管理并提供相關(guān)公益服務(wù)的組織機構(gòu)。
教育事業(yè)單位所提供的公共服務(wù)主要是（）。
事業(yè)單位一般以腦力勞動者為主體，是人才知識密集程度較高的社會組織。
事業(yè)單位人事爭議調(diào)解的自愿原則包括以下（）等項。（1）當(dāng)事人自愿接受教育（2）當(dāng)事人自愿申請調(diào)解（3）當(dāng)事人自愿達成協(xié)議（4）當(dāng)事人自愿履行協(xié)議
在事業(yè)單位中承擔(dān)技能操作和維護.后勤保障.服務(wù)等職責(zé)的崗位是（）。