A、各種類型的獎(jiǎng)酬是目標(biāo)的具體化和表現(xiàn)形式
B、目標(biāo)的設(shè)置包括：目標(biāo)的具體性、難度和可接受性
C、一旦有了目標(biāo)，一定可以激勵(lì)員工
D、外在獎(jiǎng)酬和內(nèi)在獎(jiǎng)酬都要通過目標(biāo)的達(dá)成而獲得滿足
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A、有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能與差異
B、可以預(yù)測(cè)考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性
C、可以決定一個(gè)人從事什么樣的職業(yè)
D、可以初步篩除在該職業(yè)領(lǐng)域沒有成功可能性的個(gè)體
A、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)通用性和靈活性
B、有限的晉升路徑，水平晉升
C、報(bào)酬強(qiáng)調(diào)員工個(gè)人與工作小組的業(yè)績(jī)
D、最高管理層掌握人力資源的所有信息
A、把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起
B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對(duì)職位進(jìn)行的最初步的劃分
C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的
D、職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各個(gè)相同的職位進(jìn)行匯集而成的
A、指導(dǎo)定向職務(wù)分析法
B、管理職位描述問卷
C、任務(wù)清單法
D、功能性工作分析
A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好
B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量?jī)蓚€(gè)方面關(guān)系
C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整，才能求得相互適應(yīng)
D、必須及時(shí)了解人與崗位的適應(yīng)程度并進(jìn)行了調(diào)整，才可能達(dá)到人適其位、位得其人
最新試題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。