A、把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡難易、責任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起
B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進行的最初步的劃分
C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的
D、職務(wù)種類相似而工作復雜程度、責任輕重各個相同的職位進行匯集而成的
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A、指導定向職務(wù)分析法
B、管理職位描述問卷
C、任務(wù)清單法
D、功能性工作分析
A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好
B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系
C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整，才能求得相互適應(yīng)
D、必須及時了解人與崗位的適應(yīng)程度并進行了調(diào)整，才可能達到人適其位、位得其人
A、人的能力的發(fā)揮受到個人積極性的影響
B、在客觀因素相同的條件下，主觀因素是個人能力發(fā)揮的決定性因素
C、對于不同的人，要實施不同的激勵手段
D、對所有的員工而言，只要實施金錢和物質(zhì)激勵，一定可以調(diào)動員工的積極性
A、通過對人力資源的投資，可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量
B、在知識經(jīng)濟時代，勞動者較高的勞動能力主要表現(xiàn)為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間，而不是勞動者掌握科學技術(shù)的程度
C、勞動者勞動能力的提高，就是人力資源的增值
D、人力資源的投資包括：營養(yǎng)保健投資和教育培訓投資
A、人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本
B、人力資源管理注重員工的培訓開發(fā)，人事管理注重員工的使用
C、人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心
D、人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？