A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好
B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系
C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整，才能求得相互適應(yīng)
D、必須及時了解人與崗位的適應(yīng)程度并進行了調(diào)整，才可能達到人適其位、位得其人
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A、人的能力的發(fā)揮受到個人積極性的影響
B、在客觀因素相同的條件下，主觀因素是個人能力發(fā)揮的決定性因素
C、對于不同的人，要實施不同的激勵手段
D、對所有的員工而言，只要實施金錢和物質(zhì)激勵，一定可以調(diào)動員工的積極性
A、通過對人力資源的投資，可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量
B、在知識經(jīng)濟時代，勞動者較高的勞動能力主要表現(xiàn)為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間，而不是勞動者掌握科學技術(shù)的程度
C、勞動者勞動能力的提高，就是人力資源的增值
D、人力資源的投資包括：營養(yǎng)保健投資和教育培訓投資
A、人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本
B、人力資源管理注重員工的培訓開發(fā)，人事管理注重員工的使用
C、人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心
D、人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富
A、知識
B、技能
C、體力
D、金錢
A、組織開發(fā)注重的是組織及其工作氣候環(huán)境；而管理開發(fā)是指對個人行為的激勵和規(guī)范
B、組織開發(fā)比管理開發(fā)更為有效
C、管理開發(fā)比組織開發(fā)更為有效
D、組織開發(fā)注重激勵個人行為，而管理開發(fā)則注重協(xié)調(diào)組織氛圍
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當遵循哪些原則？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
任職的新形式有哪些？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）