A、有利于幫助人事部門了解考生從事行政工作的潛能與差異
B、可以預(yù)測考生在行政職業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的多種職位上取得成功的可能性
C、可以決定一個人從事什么樣的職業(yè)
D、可以初步篩除在該職業(yè)領(lǐng)域沒有成功可能性的個體
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A、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)通用性和靈活性
B、有限的晉升路徑，水平晉升
C、報酬強(qiáng)調(diào)員工個人與工作小組的業(yè)績
D、最高管理層掌握人力資源的所有信息
A、把工作性質(zhì)不同，工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起
B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進(jìn)行的最初步的劃分
C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的
D、職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各個相同的職位進(jìn)行匯集而成的
A、指導(dǎo)定向職務(wù)分析法
B、管理職位描述問卷
C、任務(wù)清單法
D、功能性工作分析
A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好
B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系
C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整，才能求得相互適應(yīng)
D、必須及時了解人與崗位的適應(yīng)程度并進(jìn)行了調(diào)整，才可能達(dá)到人適其位、位得其人
A、人的能力的發(fā)揮受到個人積極性的影響
B、在客觀因素相同的條件下，主觀因素是個人能力發(fā)揮的決定性因素
C、對于不同的人，要實(shí)施不同的激勵手段
D、對所有的員工而言，只要實(shí)施金錢和物質(zhì)激勵，一定可以調(diào)動員工的積極性
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）