單項選擇題工作分析中屬于以工作為中心的分析方法不包括（）

A、指導(dǎo)定向職務(wù)分析法
B、管理職位描述問卷
C、任務(wù)清單法
D、功能性工作分析


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1.單項選擇題關(guān)于人力資源管理的動態(tài)適應(yīng)原理表述不正確的是（）

A、企業(yè)人力資源的需求量和供給量越多越好
B、人力資源的供給與需求包括質(zhì)量和數(shù)量兩個方面關(guān)系
C、人力資源的供給與需求必須不斷的調(diào)整，才能求得相互適應(yīng)
D、必須及時了解人與崗位的適應(yīng)程度并進行了調(diào)整，才可能達到人適其位、位得其人

2.單項選擇題關(guān)于人力資源管理的激勵強化原理表述不正確的是（）

A、人的能力的發(fā)揮受到個人積極性的影響
B、在客觀因素相同的條件下，主觀因素是個人能力發(fā)揮的決定性因素
C、對于不同的人，要實施不同的激勵手段
D、對所有的員工而言，只要實施金錢和物質(zhì)激勵，一定可以調(diào)動員工的積極性

3.單項選擇題關(guān)于人力資源管理的投資增值原理表述不正確的是（）

A、通過對人力資源的投資，可以提高人力資源的品位、增大人力資源的存量
B、在知識經(jīng)濟時代，勞動者較高的勞動能力主要表現(xiàn)為能從事較強程度的勞動和忍耐更長的勞動時間，而不是勞動者掌握科學(xué)技術(shù)的程度
C、勞動者勞動能力的提高，就是人力資源的增值
D、人力資源的投資包括：營養(yǎng)保健投資和教育培訓(xùn)投資

4.單項選擇題人力資源管理與人事管理的區(qū)別不包括（）

A、人力資源管理視員工為資源，人事管理視員工為成本
B、人力資源管理注重員工的培訓(xùn)開發(fā)，人事管理注重員工的使用
C、人力資源管理以人為中心，人事管理以事為中心
D、人力資源的管理內(nèi)容沒有人事管理那么豐富

5.單項選擇題人力資本的構(gòu)成不包括（）

A、知識
B、技能
C、體力
D、金錢