A、輕易判斷
B、求職者次序錯誤
C、不熟悉工作
D、雇用壓力
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A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素
B、科學(xué)技術(shù)環(huán)境因素
C、政治法律環(huán)境因素
D、人口環(huán)境因素
A、企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的前提和基礎(chǔ)
B、人力資源戰(zhàn)略為企業(yè)戰(zhàn)略的制定提供信息
C、人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的有效保障
D、人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略相互配合
A、員工所具有的長處，才是企業(yè)真正的資源
B、“用人之長、避人之短”是人力資源管理的基本原則
C、個體能力的差異性表現(xiàn)為：能力性質(zhì)特點(diǎn)的差異和能力水平的差異
D、要合理使用人力資源，必須了解員工的個體差異性
A、人力資源管理部門負(fù)責(zé)制定相關(guān)的制度和政策，非人力資源管理部門來貫徹執(zhí)行
B、人力資源管理部門負(fù)責(zé)相關(guān)制度政策的監(jiān)控審核，非人力資源管理部門負(fù)責(zé)執(zhí)行申報
C、非人力資源管理部門提供人力資源有關(guān)的需求，人力資源管理部門則負(fù)責(zé)滿足要求
D、人力資源管理部門要承擔(dān)人力資源的有關(guān)責(zé)任，非人力資源管理部門不需要承擔(dān)責(zé)任
A、供給與需求的變化
B、財政政策
C、貨幣政策
D、稅收政策
最新試題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
下列哪一項不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
任職的新形式有哪些？（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？