A、學(xué)習(xí)評估
B、反應(yīng)評估
C、行為評估
D、結(jié)果評估
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A、結(jié)構(gòu)化面試
B、非結(jié)構(gòu)化面試
C、壓力面試
D、行為而試
A、招募花費(fèi)的費(fèi)用較低
B、帶來新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于樹立企業(yè)形象
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
A.人員需要
B.人員預(yù)測
C.質(zhì)量分析
D.招聘評估
A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
最新試題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。