單項選擇題員工績效的優(yōu)劣受到主客觀多種條件的影響,因為員工的績效具有()
A.多因性
B.多維性
C.能動性
D.動態(tài)性
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1.單項選擇題衡量學員對于具體培訓課程,培訓講師和培訓組織管理的滿意度,是指培訓評估中的()。
A、學習評估
B、反應評估
C、行為評估
D、結果評估
2.單項選擇題()是一種靈活性很大的面試形式,它不限制范圍,面試官可以讓應聘者自由地發(fā)表見解。
A、結構化面試
B、非結構化面試
C、壓力面試
D、行為而試
3.單項選擇題內部招募的優(yōu)點是()。
A、招募花費的費用較低
B、帶來新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于樹立企業(yè)形象
4.單項選擇題對企業(yè)中受聘的廠長、經理實行的年薪制屬于()
A.計時工資
B.計件工資
C.獎金
D.津貼
5.單項選擇題馬爾科夫模型用于()。
A.人員需要
B.人員預測
C.質量分析
D.招聘評估
最新試題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
題型:單項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
題型:多項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題
在開始培訓之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
題型:多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內容?()
題型:多項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
薪酬的結構類型不包括下列哪一項?()
題型:單項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是()。
題型:單項選擇題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現了人力資源什么特征?()
題型:單項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題