A、勞動(dòng)單元
B、勞動(dòng)合同
C、主體
D、客體
E、內(nèi)容
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A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一對(duì)比法
D、強(qiáng)制分配法
E、固定比例法
A、報(bào)酬
B、工作本身
C、晉升
D、管理水平
E、工作群體
A.工作的挑戰(zhàn)性
B.成就感
C.領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)
D.工作環(huán)境
E.公司政策
A、競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力
B、社會(huì)輿論動(dòng)力
C、榜樣動(dòng)力
D、金錢動(dòng)力
E、升遷動(dòng)力
A、在職培訓(xùn)
B、脫產(chǎn)培訓(xùn)
C、專業(yè)培訓(xùn)
D、管理培訓(xùn)
E、特殊教育培訓(xùn)
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
任職的新形式有哪些?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()