A.智力
B.反應(yīng)的靈活性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
E.經(jīng)驗(yàn)的開放性
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A.目的原則
B.公平原則
C.經(jīng)濟(jì)原則
D.動(dòng)態(tài)原則
E.參與原則
A.經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊
B.工作與生活平衡
C.多元文化的融合與沖突
D.信息技術(shù)的全面滲透
E.人才的激烈爭(zhēng)奪
A.習(xí)得條件反射
B.實(shí)踐的機(jī)會(huì)
C.及時(shí)的反饋
D.榜樣的影響
A.學(xué)習(xí)評(píng)估
B.反應(yīng)評(píng)估
C.行為評(píng)估
D.成果評(píng)估
A.故事式
B.比喻式
C.人名式
D.品名式
最新試題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）