填空題人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實(shí)施最有利的激勵(lì)措施，這是因?yàn)槿肆Y源具有（）特征。

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1.單項(xiàng)選擇題美國國家職業(yè)安全和健康研究所簡稱（）

A.WTO
B.NIOSH
C.OSHA
D.WHO

2.單項(xiàng)選擇題以績效改進(jìn)為評(píng)價(jià)目的，以績效為導(dǎo)向系統(tǒng)的績效評(píng)估法為（）

A.圖表式等級(jí)評(píng)估
B.關(guān)鍵事件法
C.書面評(píng)估報(bào)告
D.強(qiáng)迫分布法

3.單項(xiàng)選擇題基于個(gè)性特征的標(biāo)準(zhǔn)，按績效表現(xiàn)從好到壞依次給員工排序，比較適用于中、小型的組織的績效評(píng)估法為（）

A.圖表式等級(jí)評(píng)估
B.關(guān)鍵事件法
C.交替排序法
D.強(qiáng)迫分布法

5.單項(xiàng)選擇題在績效評(píng)估的方法中事例豐富，以行為為依據(jù)寫、耗時(shí)、無法量化的績效評(píng)估方法為：（）

A.行為定位評(píng)分法
B.關(guān)鍵事件法
C.360°反饋法
D.評(píng)價(jià)表法