問(wèn)答題闡述崗能匹配原則在招聘中的具體應(yīng)用？
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2.問(wèn)答題為什么說(shuō)崗位分析是人力資源管理的基石？
3.問(wèn)答題崗位分析對(duì)組織的發(fā)展有哪些作用？
4.問(wèn)答題請(qǐng)你闡述激勵(lì)強(qiáng)化原理的含義和在管理中的作用？
5.單項(xiàng)選擇題體現(xiàn)一個(gè)人在同一心理測(cè)量中，幾次測(cè)量結(jié)果的一致性的指標(biāo)是（）
A、測(cè)試的信度
B、測(cè)試的效度
C、測(cè)試的經(jīng)濟(jì)性
D、測(cè)試的公平性
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類(lèi)型？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
題型：?jiǎn)柎痤}
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
題型：?jiǎn)柎痤}
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題