A.人力資源總規(guī)劃
B.人員補(bǔ)充、分配、接替、提升計(jì)劃
C.教育培訓(xùn)計(jì)劃
D.評價(jià)、激勵計(jì)劃
E.勞動關(guān)系計(jì)劃和退休及解聘計(jì)劃
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你可能感興趣的試題
A.研究評價(jià)組織外部條件及其變化情況
B.找到影響組織使命達(dá)成的關(guān)鍵人力資源因素
C.識別、分析和甑別具有戰(zhàn)略意義的人力資源管理問題
D.確定組織人力資源管理戰(zhàn)略方向及方針政策
E.定量研究未來人力資源供需情況，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案
A.擴(kuò)大
B.收縮
C.保持穩(wěn)定
D.指定相關(guān)政策
E.全面競爭
A.對人力資源數(shù)量要求不斷增長
B.對員工素質(zhì)有更高的要求
C.需要高效率規(guī)范化管理
D.人員晉升困難
E.發(fā)展與績效主要依靠關(guān)鍵人才
A.企業(yè)發(fā)展靠其整體實(shí)力和規(guī)范化機(jī)制
B.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識可能開始下降
C.對一般人員的吸引力很強(qiáng)
D.人員晉升困難
E.對員工素質(zhì)要求更高
A.申請者和職位的匹配
B.職位和組織的匹配
C.時間和結(jié)果的匹配
D.方式和結(jié)果的匹配
E.申請者和組織的匹配
最新試題
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
任職的新形式有哪些？（）
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。