A.攤銷(xiāo)招聘成本
B.促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率
C.增強(qiáng)員工的工作壓力
D.維護(hù)員工的社會(huì)關(guān)系
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A.保持員工工作與收入的穩(wěn)定性
B.提高對(duì)雇員的行為控制
C.與國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)接軌
D.維護(hù)員工的身心健康
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期.勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大
C.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者
D.老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策
A.中專(zhuān)畢業(yè)。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，可聘任為“員級(jí)”職務(wù)
B.大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
C.大學(xué)本科畢業(yè)，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
D.碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)
E.博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職
A.破除干部身份終身制，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度
B.實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制
C.對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一
D.建立選人用人公開(kāi)招聘和考試的制度
E.有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專(zhuān)職與兼職相結(jié)合的用人辦法
A.必須依照國(guó)家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使
B.允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使
C.必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使
D.允許以個(gè)人的名義行使
E.必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使
最新試題
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
任職的新形式有哪些？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
“人管人”模式不包括哪種類(lèi)型？（）
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀(guān)點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線(xiàn)職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)？（）