A.工作的安全感
B.工作的壓力感
C.對(duì)雇主的忠誠感
D.工作的緊張感
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A.攤銷招聘成本
B.促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率
C.增強(qiáng)員工的工作壓力
D.維護(hù)員工的社會(huì)關(guān)系
A.保持員工工作與收入的穩(wěn)定性
B.提高對(duì)雇員的行為控制
C.與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌
D.維護(hù)員工的身心健康
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期.勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大
C.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者
D.老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策
A.中專畢業(yè)。見習(xí)期滿，可聘任為“員級(jí)”職務(wù)
B.大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
C.大學(xué)本科畢業(yè)，可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
D.碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)
E.博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)職
A.破除干部身份終身制，引入競爭機(jī)制，在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度，把聘用制度作為事業(yè)單位一項(xiàng)基本的用人制度
B.實(shí)行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員單一委任制
C.對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位，堅(jiān)持按照崗位要求擇優(yōu)聘用，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任與崗位聘用的統(tǒng)一
D.建立選人用人公開招聘和考試的制度
E.有條件的事業(yè)單位應(yīng)積極實(shí)行固定崗位與流動(dòng)崗位相結(jié)合、專職與兼職相結(jié)合的用人辦法
最新試題
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
任職的新形式有哪些？（）
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
請(qǐng)簡述工作說明書及其內(nèi)容。