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A.工作的安全感
B.工作的壓力感
C.對雇主的忠誠感
D.工作的緊張感
A.攤銷招聘成本
B.促進人員與工作之間的匹配效率
C.增強員工的工作壓力
D.維護員工的社會關(guān)系
A.保持員工工作與收入的穩(wěn)定性
B.提高對雇員的行為控制
C.與國際領(lǐng)先企業(yè)接軌
D.維護員工的身心健康
A.在經(jīng)濟衰退時期,女性的勞動力需求彈性通常比較大
B.在經(jīng)濟衰退時期.勞動力的供給彈性通常比較大
C.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,老胡的妻子在做家務(wù)的時候不是一位生產(chǎn)者
D.老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實際上是一種家庭勞動力供給決策
A.中專畢業(yè)。見習(xí)期滿,可聘任為“員級”職務(wù)
B.大專畢業(yè),見習(xí)期滿,可聘任為“助師級”職務(wù)
C.大學(xué)本科畢業(yè),可聘任為“助師級”職務(wù)
D.碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級職務(wù)
E.博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級職
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是()。
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。