單項選擇題基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計方法是（）。

A.機械型工作設(shè)計法
B.生物型工作設(shè)計法
C.直覺運動型工作設(shè)計法
D.激勵型工作設(shè)計法


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1.單項選擇題費羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

A.目標值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計值是激勵是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標效應(yīng)、期望值、工具的估計值進行優(yōu)化組合

2.單項選擇題在勞動爭議仲裁申請書中，不應(yīng)當載明的事項是（）。

A.雙方當事人的基本情況
B.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動爭議仲裁員的情況

3.單項選擇題下列對在職培訓(xùn)的表述，錯誤的是（）。

A.有能力學(xué)得最快的人最終會選擇高報酬的工作
B.個人的人力資本投資力度是隨著年齡的增加而不斷增加的
C.隨著年齡的增大，員工進行在職培訓(xùn)投資的意愿會減弱
D.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)兩種類型

4.單項選擇題“紅圈職位”是指（）。

A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位
B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位
C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位
D.新的薪酬水平遠高于原有薪酬的職位

5.單項選擇題下列有關(guān)測驗形式的筆試的表述，錯誤的是（）。

A.測驗形式的筆試費時少，效率高
B.測驗形式的筆試能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等
C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.成績評定較為客觀