A.成功管理者的行為和有效管理者的行為實(shí)際上正好截然相反
B.成功管理者的行為和有效管理者的行為兩者相吻合
C.成功管理者一定是有效管理者,但反過(guò)來(lái)不一定
D.有效管理者一定是成功管理者,但反過(guò)來(lái)不一定
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A.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略
C.收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.收入效應(yīng)
B.壓縮效應(yīng)
C.擴(kuò)大效應(yīng)
D.替代效應(yīng)
A.三角形
B.正方形
C.五角形
D.六角形
A.反應(yīng)評(píng)估
B.學(xué)習(xí)評(píng)估
C.工作行為評(píng)估
D.投資收益評(píng)估
A.低于現(xiàn)價(jià)對(duì)經(jīng)理班子會(huì)產(chǎn)生更大的壓力
B.高于現(xiàn)值也稱現(xiàn)值不利法
C.一般來(lái)說(shuō),激勵(lì)型期權(quán)的執(zhí)行價(jià)格,不能低于股票期權(quán)授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格
D.股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)有低于現(xiàn)價(jià)、高于現(xiàn)值和等于現(xiàn)值三種確定方式
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
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