多項選擇題成用的效度評估類型包括（）

A.預測效度
B.費用效度
C.內(nèi)容效度
D.人員效度
E.同側效度


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1.多項選擇題運用重點團隊分析法收集培訓需求信息的優(yōu)點包括（）

A.能夠發(fā)揮頭腦風暴法的作用
B.時間費用較少
C.得到的培訓需求信息有價值
D.結論可信度高
E.員工都會說出真實想法，反映真實情況

2.多項選擇題培訓課程開始前應做好后勤準備工作，確認（）

A.培訓師
B.培訓時間
C.公司政策
D.培訓設備
E.培訓場地

3.多項選擇題個別指導法的優(yōu)點包括（）

A.可以避免新員工的盲目摸索
B.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風的傳遞
C.有利于新員工盡快融入團隊
D.使受訓者找到適合于自己的位置
E.消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

4.多項選擇題影響企業(yè)培訓活動的因素包括（）

A.培訓領域理論與培訓實踐的發(fā)展
B.國家的勞動法律法規(guī)
C.企業(yè)人力資源供給與需求的變化
D.企業(yè)人事計劃的變更
E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針的變革及技術

5.多項選擇題由于涉及的對象和內(nèi)容不同，績效管理程序的設計可以分為（）

A.績效管理制度設計
B.具體考評標準設計
C.管理的總流程設計
D.具體考評程序設計
E.考評信息系統(tǒng)設計