A.勞動(dòng)組織最優(yōu)化
B.工位器具設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)化
C.人機(jī)配置合理化
D.工作環(huán)境條件安全化
E.人工操作規(guī)范化
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A.目標(biāo)
B.計(jì)劃
C.監(jiān)督
D.指導(dǎo)
E.評(píng)估
A.一般情況下考評(píng)時(shí)間要與考評(píng)目的以及管理制度相協(xié)調(diào)
B.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績(jī)效考評(píng)總是定期進(jìn)行
C.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng),一般在崗位出現(xiàn)空缺或人員晉升時(shí)組織進(jìn)行
D.用于培訓(xùn)的考評(píng),一般在員工績(jī)效降低或推廣新技術(shù)新技能時(shí)進(jìn)行
E.晉升晉級(jí)的績(jī)效考評(píng)與進(jìn)行培訓(xùn)需求分析的績(jī)效考評(píng)屬于定期考評(píng)
A.學(xué)員構(gòu)成
B.工作適應(yīng)性
C.工作壓力
D.工作特殊性
E.工作可離度
A.四六工作制
B.四三制
C.四班交叉制
D.四八交叉制
E.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)制
A.發(fā)布廣告
B.借助中介
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
E.熟人推薦
最新試題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()