問答題簡述工作崗位分析的程序。
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1.問答題簡述決定工作崗位存在的前提。
2.問答題簡述改進工作崗位設(shè)計的意義。
5.多項選擇題選擇招聘洽談會時應(yīng)關(guān)注的問題有（）。
A.了解招聘會的檔次
B.了解招聘會面對的對象
C.注意招聘會組織者
D.注意招聘會的信息宣傳
E.注意招聘會的場地
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
題型：多項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型：問答題
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題