A.起“憲法”作用
B.層次最低
C.約束范圍最廣
D.程序性強(qiáng)
E.最具基礎(chǔ)性
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A.基準(zhǔn)線
B.上線
C.中線
D.下線
E.預(yù)警線
A.長(zhǎng)處是對(duì)候選人的了解比較準(zhǔn)確
B.問(wèn)題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系
C.候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會(huì)更加努力
D.適用范圍比較廣，既適用于一般人員，也適用于專業(yè)人才招募
E.有些公司還專門設(shè)立推薦人才獎(jiǎng)，熟人推薦招募成本比較高
A.雙方面試目的并不完全相同
B.雙方之間是雙向選擇的關(guān)系
C.面試考官始終處于主導(dǎo)地位
D.應(yīng)聘者始終處于主導(dǎo)地位
E.雙方需要?jiǎng)?chuàng)造融洽的氣氛
A.通過(guò)這種測(cè)試選拔出來(lái)的人員往往可直接上崗
B.或者只需經(jīng)過(guò)有針對(duì)性的簡(jiǎn)短培訓(xùn)即可上崗
C.設(shè)計(jì)復(fù)雜，招聘中高層管理人員時(shí)使用較多
D.與筆試、面試有所不同
E.為企業(yè)節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用
A.彈性工作制
B.非全時(shí)工制
C.分職制
D.兼職制
E.大班制
最新試題
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
任職的新形式有哪些？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）