A.案例分析法
B.事件處理法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.模擬訓(xùn)練法
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A.企業(yè)績(jī)效管理的制度
B.企業(yè)績(jī)效管理體系
C.考評(píng)者全面全過程
D.企業(yè)組織
A.企業(yè)績(jī)效管理體系
B.企業(yè)績(jī)效管理制度
C.企業(yè)績(jī)效管理總體流程
D.企業(yè)績(jī)效管理的應(yīng)用與開發(fā)
A.目標(biāo)管理法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績(jī)記錄法
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
A.薪酬管理的原則
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說明書及其內(nèi)容。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
下列哪一項(xiàng)不屬于績(jī)效考核指標(biāo)的選擇方法?()