A.企業(yè)績效管理體系
B.企業(yè)績效管理制度
C.企業(yè)績效管理總體流程
D.企業(yè)績效管理的應(yīng)用與開發(fā)
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A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
A.薪酬管理的原則
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念
A.函數(shù)法
B.簡單相加法
C.常數(shù)法
D.百分比系數(shù)法
A.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.人工成本比率
D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
最新試題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
請(qǐng)簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對(duì)策。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()