A.50%
B.60%
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A.薪酬管理的原則
B.薪酬管理的制度
C.薪酬管理的策略
D.薪酬管理的理念
A.函數(shù)法
B.簡(jiǎn)單相加法
C.常數(shù)法
D.百分比系數(shù)法
A.附加價(jià)值勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.勞動(dòng)分配率
C.人工成本比率
D.實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率
A、目標(biāo)制定的整體性
B、目標(biāo)實(shí)施的整體性
C、目標(biāo)整體的層次性
D、社會(huì)發(fā)展需要的多元性
E、個(gè)體發(fā)展需要的多元性
A.人力資源管理制度是企業(yè)運(yùn)行的物質(zhì)載體
B.人力資源管理制度是企業(yè)人力資源管理具體操作的規(guī)范體系
C.制定人力資源管理制度要滿足企業(yè)的實(shí)際需要
D.制定人力資源管理制度要符合法律和道德規(guī)范
E.要做好人力資源管理制度的規(guī)劃與制定工作,保證人力資源各項(xiàng)管理活動(dòng)的規(guī)范進(jìn)行
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書(shū)及其內(nèi)容。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
任職的新形式有哪些?()