單項(xiàng)選擇題()提出,問題是理想績效和實(shí)際績效之間差距的一個(gè)指標(biāo)。
A.循環(huán)評(píng)估模型
B.全面性任務(wù)分析模型
C.績效差距分析模型
D.前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題()又稱“研討會(huì)法”“討論培訓(xùn)法”。
A.案例分析法
B.事件處理法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.模擬訓(xùn)練法
2.單項(xiàng)選擇題在執(zhí)行績效管理的規(guī)章制度以及實(shí)施考評(píng)的各個(gè)環(huán)節(jié)中,有哪些成功的經(jīng)驗(yàn)可以推廣,有哪些問題亟待解決,是對(duì)()的診斷。
A.企業(yè)績效管理的制度
B.企業(yè)績效管理體系
C.考評(píng)者全面全過程
D.企業(yè)組織
3.單項(xiàng)選擇題()是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正?;顒?dòng)的前提和條件。
A.企業(yè)績效管理體系
B.企業(yè)績效管理制度
C.企業(yè)績效管理總體流程
D.企業(yè)績效管理的應(yīng)用與開發(fā)
4.單項(xiàng)選擇題比較適合對(duì)大學(xué)教師、律師等人員進(jìn)行績效考評(píng)的方法是()。
A.目標(biāo)管理法
B.績效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.成績記錄法
5.單項(xiàng)選擇題()以上的員工能夠接受的薪酬制度才可能是科學(xué)合理有效的薪酬制度。
A.50%
B.60%
C.70%
D.90%
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
題型:單項(xiàng)選擇題
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
題型:問答題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題