單項選擇題（）一般由人力資源部發(fā)起，需要企業(yè)的執(zhí)行層或咨詢小組的密切配合。

A.培訓需求分析
B.戰(zhàn)略層次分析
C.組織層次分析
D.員工個體層次分析


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1.單項選擇題（）提出，問題是理想績效和實際績效之間差距的一個指標。

A.循環(huán)評估模型
B.全面性任務分析模型
C.績效差距分析模型
D.前瞻性培訓需求分析模型

2.單項選擇題（）又稱“研討會法”“討論培訓法”。

A.案例分析法
B.事件處理法
C.頭腦風暴法
D.模擬訓練法

4.單項選擇題（）是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。

A.企業(yè)績效管理體系
B.企業(yè)績效管理制度
C.企業(yè)績效管理總體流程
D.企業(yè)績效管理的應用與開發(fā)

5.單項選擇題比較適合對大學教師、律師等人員進行績效考評的方法是（）。

A.目標管理法
B.績效標準法
C.直接指標法
D.成績記錄法