A.重視質(zhì)量
B.發(fā)展高附加值和獨(dú)特性的產(chǎn)品
C.團(tuán)隊(duì)意識、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)章制度
D.技術(shù)主導(dǎo)
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A.可以解除職員失業(yè)的后顧之憂，促使他們對工作采取一往無前的態(tài)度
B.有利于培養(yǎng)職工的集體主義精神
C.迫使企業(yè)不斷改善管理水平，以解決隨技術(shù)進(jìn)步而導(dǎo)致的人力過剩的問題
D.適用于大型企業(yè)的所有員工
A.霍夫斯蒂德
B.施奈德
C.道林
D.泰勒
A.美國
B.日本
C.德國
D.法國
A.中國
B.美國
C.韓國
D.德國
A.職位分析
B.崗位評價(jià)
C.人力資源規(guī)劃
D.密薪制
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）