單項(xiàng)選擇題應(yīng)聘者與考官直接交談，考官根據(jù)應(yīng)聘者的回答情況和行為表現(xiàn)來(lái)判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位要求，這種人員選擇的方法是（）。
A、面試
B、行為測(cè)試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試
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1.單項(xiàng)選擇題甄選階段的最終目標(biāo)是（）。
A、根據(jù)招聘計(jì)劃確定招聘策略
B、做出人崗匹配的錄用決策
C、比較應(yīng)聘者的綜合能力和素質(zhì)，從中篩選出最符合企業(yè)需要的人員
D、對(duì)應(yīng)聘者提出工作崗位所需的基本任職資格要求
2.單項(xiàng)選擇題人力資源獲取作為人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，它的直接目標(biāo)是（）。
A、及時(shí)滿(mǎn)足單位發(fā)展的需要，為了彌補(bǔ)崗位的空缺
B、降低受雇用者在短期內(nèi)流失的可能性
C、樹(shù)立組織的良好形象
D、激勵(lì)組織內(nèi)部員工
3.單項(xiàng)選擇題給被測(cè)試的小組一個(gè)待解決的問(wèn)題，由他們展開(kāi)討論以解決問(wèn)題，評(píng)價(jià)者同過(guò)對(duì)該過(guò)程的觀察來(lái)對(duì)被試的能力給與評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)方式是（）。
A、小組討論
B、角色扮演
C、管理游戲
D、公文處理
4.單項(xiàng)選擇題（）是指采用多種方法對(duì)管理人員的素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)的一系列活動(dòng)。
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試
C.評(píng)價(jià)中心
D.履歷分析法
5.問(wèn)答題如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估？
最新試題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
題型：?jiǎn)柎痤}
下列哪一類(lèi)不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
題型：?jiǎn)柎痤}
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
題型：多項(xiàng)選擇題