單項選擇題帕森斯關(guān)于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點是注重（）

A.人格類型與職業(yè)類型的分析與評定
B.個人差異與職業(yè)信息的收集與利用
C.職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的比較與平衡
D.職業(yè)理想與職業(yè)能力的比較與平衡


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2.單項選擇題人力資源部門對參加培訓(xùn)后的人員進行培訓(xùn)內(nèi)容的測試，這種測試屬于培訓(xùn)評估中的（）

A.學(xué)習(xí)評估
B.反應(yīng)評估
C.行為評估
D.成果評估

3.單項選擇題與市場充分接軌的組織，其薪資市場調(diào)查的主要依據(jù)是（）

A.特殊稱謂
B.職位稱謂
C.通用稱謂
D.社會稱謂

4.單項選擇題傳統(tǒng)的績效考核方式是（）

A.下級評估
B.上級評估
C.自我評估
D.同事評估

5.單項選擇題伴隨著績效考核向績效管理的轉(zhuǎn)變，績效管理的重心是（）

A.績效綜合
B.績效分解
C.績效提升
D.績效評估