A.特殊稱謂
B.職位稱謂
C.通用稱謂
D.社會(huì)稱謂
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A.下級(jí)評(píng)估
B.上級(jí)評(píng)估
C.自我評(píng)估
D.同事評(píng)估
A.績(jī)效綜合
B.績(jī)效分解
C.績(jī)效提升
D.績(jī)效評(píng)估
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.行為描述面試
D.情境面試
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.員工自薦
A.全國(guó)性報(bào)紙
B.地方性報(bào)紙
C.專業(yè)性雜志
D.綜合性雜志
最新試題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？