單項選擇題對新員工進行“入模子”培訓的典型企業(yè)是()
A.海爾
B.聯(lián)想
C.華為
D.沃爾瑪
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1.單項選擇題在面試中,將應聘者置于某一特定的職位,讓應聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內進行處理。這種測評方法被稱為()
A.模擬面談
B.管理游戲
C.文件筐測驗
D.無領導小組討論
2.單項選擇題對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應采用的方法是()
A.智力測評
B.成就測評
C.人格測評
D.能力傾向測評
3.單項選擇題在招募效果評價指標體系中,業(yè)績優(yōu)良的新員工百分比這一指標屬于()
A.一般評價指標
B.招募人員的評價指標
C.招募渠道的評價指標
D.招募過程的評價指標
4.單項選擇題通過電話熱線招募員工屬于()
A.校園招募
B.廣告招募
C.網絡招募
D.特色招募
5.單項選擇題現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是()
A.政府部門
B.用人部門
C.人力資源管理部門
D.上級主管部門
最新試題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
題型:單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
題型:多項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
題型:單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關?()
題型:多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調查的主體?()
題型:單項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
題型:單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
題型:判斷題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題