A、績效評估
B、反饋
C、績效評估周期
D、培訓(xùn)
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A、戰(zhàn)略一致
B、高層決策
C、職位特殊
D、突出重點
A、空間
B、時間
C、數(shù)量
D、質(zhì)量
A、20%
B、10%
C、15%
D、5%
A、適用于對未來的工作潛力做出預(yù)測
B、適用于對現(xiàn)時的工作能力做出預(yù)測
C、適用于考評可以通過單一的方法或程序化的方式實現(xiàn)績效標(biāo)準(zhǔn)或績效目標(biāo)的崗位
D、適用于考評那些可以通過多種方法達到績效標(biāo)準(zhǔn)或目標(biāo)的崗位
A、考核結(jié)果的核實
B、改進
C、總結(jié)提高
D、溝通反饋
最新試題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()