單項選擇題在績效問題上,直線管理者與()的目標(biāo)是相同的。
A、員工
B、人力資源部門
C、公司高層
D、主管人員
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1.單項選擇題人力資源管理部門在績效管理實施中是一個非常重要部門,是績效計劃實施的組織者、()和監(jiān)督者。
A、設(shè)計者
B、執(zhí)行者
C、協(xié)調(diào)者
D、勸導(dǎo)者
2.單項選擇題以下對完整績效協(xié)議理解有誤的是()
A、主管和員工的基本信息
B、員工的績效要求
C、組織的績效要求
D、對主管的支持性要求
3.單項選擇題營銷類企業(yè)的特點是工作流程、工作任務(wù)和工作人員流動性大,員工個人績效的目標(biāo)性、階段性特點明顯。因此,一般以多長時間為一個考評周期()
A、三個月
B、一年
C、兩年
D、三年
4.單項選擇題一份完整的績效計劃一般包括以下哪項內(nèi)容()
A、績效評估
B、反饋
C、績效評估周期
D、培訓(xùn)
5.單項選擇題在制定績效計劃時,應(yīng)該遵循的原則不包括以下哪項()
A、戰(zhàn)略一致
B、高層決策
C、職位特殊
D、突出重點
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
題型:單項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
題型:單項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
題型:多項選擇題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
題型:多項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
題型:多項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
題型:單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
題型:問答題