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A、考評(píng)結(jié)果的計(jì)算方法隨機(jī)應(yīng)變
B、權(quán)重體系及時(shí)調(diào)整
C、單項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)得分的對(duì)照量不變
D、考評(píng)的數(shù)量不變
A、幫助員工進(jìn)行本期與上期能力對(duì)比分析
B、進(jìn)行業(yè)績(jī)環(huán)境分析
C、直接對(duì)員工提出增加業(yè)績(jī)的要求
D、要求對(duì)員工的績(jī)效工資進(jìn)行相應(yīng)的增減
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)？（）
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些？（）
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）