判斷題在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責(zé)任。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
4.多項選擇題我國勞動就業(yè)的基本原則有（）。
A.平等就業(yè)的原則
B.照顧特殊群體就業(yè)的原則
C.雙向選擇的原則
D.國家安置就業(yè)的原則
5.多項選擇題禁止安排所有女職工從事以下（）勞動。
A.礦山井下作業(yè)
B.森林采伐作業(yè)
C.延長工作時間
D.夜班勞動
最新試題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
社會保險在風(fēng)險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型：判斷題
甲與重慶某公司簽訂了勞動合同，約定工作地點在北京，北京的最低工資標準高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定，以下說法錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
下列哪些情形是不屬于工資的（）。
題型：多項選擇題
公民社會保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
社會保險同其他保險一樣，也是一種風(fēng)險損失的分散機制。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關(guān)系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復(fù)存在。
題型：判斷題