A.公開表揚
B.員工評比
C.允許犯錯
D.民主協(xié)商
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.固定比率的強化
B.連續(xù)強化
C.固定時間間隔的強化
D.可變時間間隔的強化
A.需求
B.行為
C.勞動
D.動機
A.規(guī)定每個技術(shù)人員2年必須開發(fā)至少一種新產(chǎn)品,做不到者降一級工資
B.設(shè)立新產(chǎn)品開發(fā)獎,從新產(chǎn)品上市第一年的利潤中提取2%作為獎金,發(fā)給有關(guān)技術(shù)人員
C.全面提高技術(shù)人員的工資,根據(jù)過去開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績,工資增幅10%~30%不等
D.每個技術(shù)人員每月預(yù)發(fā)70%工資,其余30%在年終視每人開發(fā)新產(chǎn)品的業(yè)績?nèi)绾味鴽Q定發(fā)不發(fā),發(fā)多少
A.正強化
B.負(fù)強化
C.懲罰
D.忽視
A.通過設(shè)法增加報酬來改變自己的相對報酬
B.通過讓他人多付出或設(shè)法減少其所得來改變他人的相對報酬
C.自我解釋,自我安慰
D.通過增加投入改變自己的相對報酬
最新試題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的()階段,領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
相信自己的情緒、動機、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個組成部分()
以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。