單項選擇題一家生產小家電的企業(yè)，擁有職工300人，技術人員80人。由于該企業(yè)產品無新意，效益不斷滑坡，職工工資低下，技術人員情緒低落，人員流失嚴重，在崗技術人員也不主動開展新產品研究。為解決這些問題，人事部門提出4種方案，如果你是經理，你會選擇（）方案。

A.規(guī)定每個技術人員2年必須開發(fā)至少一種新產品，做不到者降一級工資
B.設立新產品開發(fā)獎，從新產品上市第一年的利潤中提取2%作為獎金，發(fā)給有關技術人員
C.全面提高技術人員的工資，根據過去開發(fā)新產品的業(yè)績，工資增幅10%～30%不等
D.每個技術人員每月預發(fā)70%工資，其余30%在年終視每人開發(fā)新產品的業(yè)績如何而決定發(fā)不發(fā)，發(fā)多少


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2.單項選擇題公平理論中，當橫向比較OP/IP＜OC/IC時，當事人不大可能采取的行為是（）。

A.通過設法增加報酬來改變自己的相對報酬
B.通過讓他人多付出或設法減少其所得來改變他人的相對報酬
C.自我解釋，自我安慰
D.通過增加投入改變自己的相對報酬

4.單項選擇題企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻和報酬上會相互攀比，員工最可能將（）這類人作為自己攀比的對象。

A.企業(yè)的高層管理人員
B.員工們的頂頭上司
C.企業(yè)中其他部門的領導
D.與自己處于相近層次的人

5.單項選擇題M公司為了鼓勵員工參加體育鍛煉，并取得良好成績，老總向員工宣布，若能夠在A行業(yè)運動會上取得單項冠軍將獲得5000元獎金，這種做法從期望理論分析，是由于（）。

A.提高了員工奪取冠軍的效價
B.提高了員工奪取冠軍的期望值
C.提高了員工奪取冠軍的滿足感
D.提高了員工奪取冠軍的公平感