單項選擇題由于股票或債券價值的上升而導(dǎo)致的非勞動收入的增加將會導(dǎo)致()
A.純粹的收入效應(yīng)
B.純粹的替代效應(yīng)
C.既有收入效應(yīng)也有替代效應(yīng)
D.既沒有收入效應(yīng)也沒有替代效應(yīng)
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1.單項選擇題如果收入保持不變而工資水平上升,工作時間會()
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.不確定
2.單項選擇題由于替代效應(yīng),工資水平下降將會使閑暇的需求()
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.不確定
3.單項選擇題如果閑暇是正常商品,那么非勞動收入的增加將會使得工作時間()
A.增加
B.減少
C.保持不變
D.可能上升也可能下降
4.單項選擇題個體的工資率越高()
A.預(yù)算線越陡
B.閑暇替代收入的邊際替代率就越小
C.要求工作的時間就越多
D.要求閑暇的時間就越多
5.單項選擇題在標準的收入-閑暇圖中,張三的無差異曲線比李四更陡直,這可能表明()
A.張三喜歡閑暇而不喜歡收入而李四兩者都喜歡
B.張三喜歡收入而不喜歡閑暇而李四兩者都喜歡
C.張三比李四更看重閑暇
D.李四比張三更看重閑暇
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
申請表采用()以上的形式更為合適。
題型:單項選擇題
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
題型:單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
題型:單項選擇題
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
工作能力考核表分為五個部分,即()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
題型:多項選擇題